河工新闻网讯（记者高明 通讯员宋丽云）走进河北曲寨矿峰水泥有限公司的出产车间，机器轰鸣间少了往日的烦闷，多了几分“脑筋风暴”的火热——操作台前，工人师傅们围在一同评论技改计划；歇息空隙，有人捧着图纸写写画画；赞誉栏里，“煤磨旋风筒改造”“立磨风环优化”等“小效果”分外夺目。这股热腾腾的立异劲儿，都源于公司推广的“五小”活动。
所谓“五小”，是小发明、小发明、小改造、小规划、小主张的总称。别看名头“小”，公司却拿出了“大诚心”，专门出台《矿峰水泥“五小”立异效果奖赏规范》，建立专项奖金，从500元到1000元不等，授权专利还能再拿1000元补助。更真实的是，只需立异效果发生经济效益，员工还能拿到3%的收益分红。“曾经总觉得立异是技能科的事儿，现在发现我们耍弄机器时的一个小主意，也能换真金白银！”熟料出产线的焦海利笑着说。
这话可不是空穴来风。前段时间，焦海利发现煤磨进风里的杂质总影响煤粉质量，出产时不时“卡壳”。他盯着进风管道揣摩了好几天，画出一张“增设旋风筒”的草图，“让风先过一遍旋风筒，杂质提早别离，煤粉不就洁净了？”计划一施行，煤粉灰分降了，出产稳了，他也捧回了500元奖金，成了车间里的“立异红人”。
相同尝到甜头的还有梅峰。之前煤粉仓顶的可逆铰刀老出毛病，一坏就耽搁下料，急得我们直跺脚。梅峰蹲在设备旁调查了两天，拍着大腿说：“这铰刀结构太杂乱，换成简略的下料溜子准行！”撤除旧设备、装置新溜子，没花多少本钱，却让下料功率提了一大截。当500元奖金送到手上时，梅峰分外激动：“没想到自己的‘土办法’，真能处理大问题！”
设备部的王颜宾，更是凭仗“水泥立磨风环面积调整”的技改，拿下了1000元最高奖赏。他发现立磨风环的6块盖板有点“剩余”，重复测算后斗胆提议减至3块。改造后，磨机压差降了，循环风机的电耗也跟着少了，每月能为公司省不少电费。“曾经调试设备靠经历，现在更敢揣摩、敢尝试了！”王颜宾说。
现在在矿峰水泥，“搞立异、提主张”成了员工们的新风尚。工人们使用歇息时间练车床、学磨齿、研究热处理，车间里的“技能达人”渐渐的变多。一张小小的奖赏证书、一笔实真实在的奖金，不只让员工的腰包鼓了、腰杆硬了，更让企业的出产功率高了、开展潜力足了。这场“小而美”的立异实践，正让员工与企业手拉手、共生长，在剧烈的商场之间的竞赛中闯出了一条双赢的好路子。